人民網(wǎng)北京8月26日電 （孝金波、周靜圓）勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，這些與“加班”相關(guān)的內(nèi)容事關(guān)每個職場人，對于有效保障勞動者休息權(quán)及勞動報酬權(quán)具有重要意義。
拒絕超時加班試用期被辭退
違反法律規(guī)定
張某入職某快遞公司，試用期3個月，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某拒絕超時加班安排，某快遞公司以不通過試用期為由解除與張某的勞動合同。張某請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。最終，仲裁委員會認為某快遞公司的加班制度，嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效，并支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。
自愿簽協(xié)議放棄加班費
顯失公平被認定無效
張某入職某科技公司，月工資20000元，被公司要求訂立協(xié)議，內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！睆埬嘲肽旰箅x職要求支付加班費24000元，公司以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。最終，仲裁委員會認為協(xié)議顯失公平，應認定無效，裁決公司支付加班費。
沒有公司加班審批手續(xù)
也不能否認員工加班事實
吳某入職某醫(yī)藥公司，月工資為18000元。入職后，吳某按照該公司加班管理制度提交了加班申請單，但公司未實際履行審批手續(xù)。2020年11月，吳某離職時要求公司支付加班費50000元，并出具了考勤記錄、與部門領(lǐng)導及同事的微信聊天記錄、工作會議紀要等，但用人單位以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付。最終，仲裁委員會認為某醫(yī)藥公司未實際履行加班審批手續(xù)，并不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認定，裁決公司支付吳某加班費。
單位擅自增加工作量
員工有權(quán)拒絕
張某入職某報刊公司從事投遞員工作，月工資3500元。公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在第三季度承擔另一名離職投遞員的工作任務。張某拒絕安排，公司將其辭退。仲裁委員會認為，某報刊公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務，已構(gòu)成變相強迫勞動者加班，張某有權(quán)拒絕。最終，仲裁委裁決公司支付張某違法解除勞動合同賠償金14000元。
最高人民法院民一庭有關(guān)負責人介紹，勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權(quán)益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權(quán)益的底線，應在堅持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過科學合理的措施激發(fā)勞動者的主觀能動性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益。
（責任編輯：蔡文斌）
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