近年來(lái)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展
各種用工形式層出不窮
因此也引發(fā)了許多
因勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包關(guān)系
而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
這類(lèi)糾紛到底怎么解決
下面小編用忻州中院審理的真實(shí)案例
為您竭誠(chéng)提供普法服務(wù)
案情簡(jiǎn)介
張女士于2009年至2020年以勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式一直在忻府區(qū)某銀行工作。今年年初，張女士打算與銀行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，銀行卻表示在2018年1月1日以后，張女士并未與銀行形成勞動(dòng)關(guān)系，因此拒絕了張女士的要求。
今年3月，張女士向忻府區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁，裁決結(jié)果為：確認(rèn)張女士與銀行自2019年1月1日起視為已訂立無(wú)固定期限合同。由于不服仲裁結(jié)果，銀行將張女士告上了法庭。
法院審理
忻府區(qū)人民法院一審審理認(rèn)為，2009年1月1日至2017年3月31日期間，張女士與忻州市某勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，由派遣公司派往忻府區(qū)某銀行工作。期間張女士的工資、社會(huì)保險(xiǎn)均由派遣公司負(fù)責(zé)，張女士與派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2017年6月1日至2020年12月31日期間，銀行與忻州市某物業(yè)管理公司簽訂了《物業(yè)管理合同》，張女士在與物業(yè)公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》后，被物業(yè)公司外包至銀行進(jìn)行工作，張女士的工資及社保也由物業(yè)公司負(fù)責(zé)，張女士與物業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)當(dāng)事人陳述、工資發(fā)放和相關(guān)人員的微信聊天內(nèi)容等證據(jù)綜合分析，法院一審判決銀行與張女士不存在勞動(dòng)關(guān)系；銀行與張女士自2019年1月1日起未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一審宣判后，張女士不服判決提起上訴。忻州市中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，張女士的工作地點(diǎn)雖在銀行，但根據(jù)勞社部（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可參照工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，根據(jù)上述憑證、記錄，結(jié)合張女士簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》，可以認(rèn)定張女士先后與勞務(wù)派遣公司、物業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與銀行沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系。遂判決，駁回上訴，維持原判。
法官寄語(yǔ)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的情形下，有權(quán)向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制度設(shè)計(jì)能夠?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)益提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的保護(hù)，對(duì)于希望建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)疑是一顆“定心丸”。該案中，張女士并不符合和銀行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此，提出的法律訴求沒(méi)有得到法院的支持。
在此，法官提醒廣大群眾，一定要對(duì)自身權(quán)益有清醒認(rèn)知并主動(dòng)維護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者而言，如果自己滿足條件，面對(duì)用人單位應(yīng)簽而拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為，在繼續(xù)工作的情形下，可以主張用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位而言，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行自身義務(wù)，要深刻認(rèn)識(shí)到，長(zhǎng)期穩(wěn)定的用工環(huán)境對(duì)單位自身發(fā)展深有裨益，法定義務(wù)和社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)更有助于互惠互益用工關(guān)系的發(fā)展和穩(wěn)定。
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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