本報(bào)訊 今年以來，保德縣通過深入動(dòng)員部署、強(qiáng)化責(zé)任分解、認(rèn)真督查指導(dǎo)，采取“四抓四強(qiáng)四解決”措施，全力推進(jìn)“三基建設(shè)”，并取得了明顯成效。
抓投入強(qiáng)保障，解決基層組織吸引力不強(qiáng)的問題。一方面加強(qiáng)基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年均運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)66.46萬元，村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)9萬元，社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)達(dá)10萬元。另一方面，開展民營企業(yè)聯(lián)村結(jié)對幫扶活動(dòng)，全縣83個(gè)民營企業(yè)與263個(gè)集體經(jīng)濟(jì)未達(dá)3萬元的行政村簽訂《民企結(jié)對幫扶志愿書》，充分利用民營企業(yè)的資金、技術(shù)和人才優(yōu)勢，不斷提升村級組織自身“造血”功能和自我發(fā)展能力，全面確保貧困村脫貧摘帽。目前，已投入幫扶資金576萬元，全縣315個(gè)村實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)“破零”，“破零”數(shù)達(dá)到92.4%。
抓選派強(qiáng)管理，解決基層干部配備力不強(qiáng)的問題。選派115名有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的科級干部或優(yōu)秀年輕干部到全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，進(jìn)一步壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量。實(shí)施鄉(xiāng)土人才回歸工程，建立回歸臺賬，引進(jìn)鄉(xiāng)土人才96人。同時(shí)，選派了131支駐村幫扶工作隊(duì)、154名農(nóng)村第一書記、559名駐村工作隊(duì)員，全面開展以“機(jī)關(guān)企業(yè)定點(diǎn)扶貧、干部黨員結(jié)對幫扶、第一書記掛帥攻堅(jiān)”為主要內(nèi)容的“三位一體”駐村幫扶活動(dòng)。活動(dòng)中，充分借鑒“蘭考經(jīng)驗(yàn)”，實(shí)行“五天四夜”駐村工作制，并成立了專門的巡查機(jī)構(gòu)，加大督查力度，使幫扶工作落到實(shí)處。
抓培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)，解決黨員干部履職力不強(qiáng)的問題。創(chuàng)建“保德大講堂”，采取“點(diǎn)菜式、請進(jìn)來”模式，組織實(shí)施了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力提升、業(yè)務(wù)干部專業(yè)能力提升、基層干部綜合能力提升、企事業(yè)管理人員思維創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)人才知識更新等“五大”培訓(xùn)工程，共培訓(xùn)各類干部2815人次。同時(shí)，實(shí)施了農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)工程，采取“專題講座、現(xiàn)場觀摩、座談?dòng)懻?、疑難提問解答、先進(jìn)事跡報(bào)告”等教學(xué)模式，培訓(xùn)農(nóng)村“兩委”成員、骨干黨員、農(nóng)村第一書記和駐村工作隊(duì)員5398人次。通過培訓(xùn)，使廣大黨員干部的履職能力和業(yè)務(wù)水平得到了進(jìn)一步提升。
抓規(guī)范強(qiáng)效能，解決基礎(chǔ)工作落實(shí)力不強(qiáng)的問題。制定出臺《黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)指導(dǎo)意見》等4個(gè)規(guī)范性、指導(dǎo)性文件，全面推行限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制和離崗告示制“六項(xiàng)制度”，有效推動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、精細(xì)化、目標(biāo)化管理。同時(shí)，不斷加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，形成了機(jī)關(guān)效能建設(shè)長效機(jī)制，有力解決了基礎(chǔ)工作落實(shí)力不強(qiáng)的問題。（高正光 白文靈）
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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