北京冬奧組委2019年社會招聘面試昨日（23日）舉行。此次招聘共設45個崗位，擬招聘51名工作人員。最終的擬聘用名單將在明年初公布。
早上8:30，面試正式開始。11個考場內，每個考場設置5名考官，包括主考官、專業(yè)考官、人力資源考官、語言考官、心理考官各1人。每名考生的面試時間為15分鐘，現(xiàn)場打分并計算成績。面試試題包含公共試題、專業(yè)試題、語言試題等。面試當天同時審核了應聘人員所報考崗位資格條件要求的相關資格和資質證書。
結束面試后，考生普遍反映，面試題較貼近工作實際，主要測試了報名人員的素質能力與招聘崗位的匹配度，以及語言能力。此前，北京冬奧組委已于11月3日組織開展了筆試，各崗位根據(jù)筆試成績從高到低按照6:1的比例確定了面試人選，經(jīng)過激烈的角逐，共有300余名考生進入面試。
下一步，北京冬奧組委將結合筆試、面試、心理測試、任職經(jīng)歷和崗位匹配度等因素研究擬聘用人選，擬聘用名單將在明年初公布，屆時考生可登錄北京冬奧組委官網(wǎng)（www.beijing2022.cn）查看詳情。
據(jù)悉，今年冬奧會的籌辦工作已經(jīng)進入測試就緒階段，“相約北京”系列冬季體育賽事也將從明年2月份拉開序幕。這次社會招聘正是著眼賽時、面向實戰(zhàn)，吸收籌辦工作相關業(yè)務領域以及大型冬季賽事組織管理專業(yè)化高端人才的一個重要途徑，招聘的崗位普遍有很高的專業(yè)要求。
據(jù)介紹，此次招聘的崗位大多與賽時需求密切相關，很多人才入職后將到場館工作，一方面體現(xiàn)了冬奧組委的工作向場館傾斜、人才向一線匯聚的階段性特點；另一方面，在保障成功辦賽的同時，冬奧組委也通過這種途徑不斷延攬優(yōu)秀人才，為未來國家冬季體育賽事培養(yǎng)和儲備人才。（記者 趙婷婷）
（責任編輯：李冬梅）
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