又到年底了，朋友圈里開始刷屏各種公司的年會盛況——華麗的舞臺、精彩的節(jié)目、豐厚的獎品。但在這些光鮮照片的背后，另一個話題也在悄悄升溫：“年會恐懼癥”。最近，幾樁因?yàn)閱T工不想在年會上表演節(jié)目，直接被公司開除的新聞，讓很多人心里咯噔一下：年底這場聚會，到底是福利，還是任務(wù)？不去，真的會丟工作嗎？1月27日，山西晚報(bào)·山河+記者對此進(jìn)行了走訪。
拒絕年會表演之后，接到一紙冰冷的開除通知
隨著歲末年終的臨近，企業(yè)年會成為職場焦點(diǎn)。然而，當(dāng)本應(yīng)歡樂的聚會與強(qiáng)制性的表演任務(wù)，甚至與勞動合同的存續(xù)掛鉤時，便引發(fā)了一系列值得深思的勞動糾紛。近期，兩起分別發(fā)生在深圳和武漢的典型案例，引發(fā)大家的熱議。
近日，深圳工會發(fā)布一起典型案例。深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小明“不給面子”，隨后公司以“不服從安排、曠工”為由將小明開除，小明申請勞動仲裁維權(quán)。經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解，法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金。
無獨(dú)有偶，在武漢，項(xiàng)目工程師唐先生也因拒演年會節(jié)目被解除勞動合同，近日剛剛調(diào)解結(jié)束。唐先生于2013年入職某公司，擔(dān)任項(xiàng)目工程師。后公司通知其必須參加年會并表演節(jié)目。當(dāng)時唐先生手頭試驗(yàn)工作尚未完成，且對此類活動并不熱衷，因此未對通知作出回應(yīng)。公司遂以其“消極怠工、拒絕參與年會表演彩排以及缺席年會活動”為由，正式作出解除勞動合同的決定。
在仲裁階段，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會已裁決公司需支付違法解除勞動合同賠償金21萬余元。公司不服，訴至法院。庭審中，公司試圖舉證唐先生存在其他不勝任工作或違規(guī)的行為，但其所謂的規(guī)章制度被證實(shí)未經(jīng)民主程序制定和公示，且勞動者也未簽字確認(rèn)。武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院一審認(rèn)為，公司將拒絕參與排練及參加年會活動認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)缺乏合理性，系違法解除。公司提起上訴后，在二審法院組織下達(dá)成調(diào)解，最終一次性向唐先生支付賠償金、工資差額等共計(jì)18.5萬元。
舞臺下的真實(shí)心聲有人歡喜有人愁
年會的舞臺中央，總是熱熱鬧鬧。但聚光燈照不到的地方，大家的感受其實(shí)千差萬別。
“比加班還累！”在省城一家互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員的小王吐槽。為了年會上短短幾分鐘的舞蹈，他們團(tuán)隊(duì)午休練、下班練，折騰了好幾周?！皠幼鞑积R要挨說，笑得不燦爛也要被提醒‘投入一點(diǎn)’。這到底是福利，還是變著法兒‘加班’？”小王很是無奈。
在一家公司擔(dān)任會計(jì)工作的李姐則對公司的“互換禮物”環(huán)節(jié)有點(diǎn)煩心，“要求每個人自己掏錢買50到100塊的禮物，周末聚在一起抽。且不說這等于變相扣錢，光想買什么能不丟面子，就夠頭疼的。”
在網(wǎng)上，“年會恐懼”的共鳴非常多。害怕尷尬的游戲、怕被突然叫上臺、煩冗長的講話、躲不掉的敬酒……對于很多只想安靜上班、下班擁有自己生活的“打工人”來說，年會簡直是一場需要硬著頭皮應(yīng)付的“社交大考”。特別是當(dāng)“參與度”與“是不是合群”“有沒有集體榮譽(yù)感”掛鉤時，那句“我不想去”就更難說出口了。
當(dāng)然，也不是所有人都抗拒。從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的小劉就覺得年會挺好。“平時各部門各干各的，年會上能認(rèn)識其他團(tuán)隊(duì)的同事，聊聊工作之外的事，感覺挺好?！币恍┯胁潘?、喜歡展示的同事，也確實(shí)把年會當(dāng)成一個展示自己的機(jī)會。
這種截然不同的感受，恰恰點(diǎn)明了問題的關(guān)鍵，年會本來應(yīng)該是讓大家輕松愉快、增強(qiáng)歸屬感的“團(tuán)建”，可一旦公司用“必須參加”“算考勤”“影響考核”這種硬性規(guī)定來推，味道就變了。好心想把大家聚在一起，結(jié)果可能反而讓人心更散，甚至鬧出官司，這就得不償失了。
什么情況下，你可以理直氣壯地說“不”
那么，從法律角度看，年會到底算不算上班？我們有沒有權(quán)利拒絕？山西晚報(bào)·山河+記者采訪了專業(yè)律師，給出了分析。
根據(jù)法律規(guī)定，“曠工”是指員工無正當(dāng)理由未提供勞動且未履行請假手續(xù)。而公司的年會、周末團(tuán)建等活動，一般不屬于勞動合同約定的員工為獲取報(bào)酬而必須履行的具體勞動義務(wù)和崗位職責(zé)、工作任務(wù)。因此，員工拒絕參加年會或周末團(tuán)建就被認(rèn)定為“曠工”，缺乏法律依據(jù)。
另外，此類活動是否屬于“工作”范疇，還要看舉行活動的時間、用人單位的規(guī)定等方面。如果年會、團(tuán)建活動安排在休息時間，且用人單位將此類活動強(qiáng)制與考勤、績效綁定，可能會被認(rèn)定為變相強(qiáng)制加班或侵犯員工休息權(quán)，用人單位因勞動者拒絕參加而單方面解除勞動合同的，或需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果此類活動被安排在工作日，并視為正常工作的一部分，這種情況下，員工無正當(dāng)理由拒絕可能被視為不服從工作安排。但用人單位也應(yīng)確保該活動與工作需要有關(guān)聯(lián)，如活動中有會議、培訓(xùn)或與核心業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶接待等內(nèi)容，并非與工作完全無關(guān)的娛樂場景，且勞動合同或員工已被告知的規(guī)章制度中明確了參加要求，員工無正當(dāng)理由且未履行請假手續(xù)未到崗的，屬于違約。對此，用人單位可以適當(dāng)處置，但也應(yīng)避免處罰過重缺乏合理性。
為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)并真正增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，用人單位組織活動時應(yīng)鼓勵自愿參與、尊重個人選擇、盡量避免占用員工的休息時間。如確需占用休息時間的，應(yīng)提前與員工協(xié)商并依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)，注意勞動管理權(quán)邊界，保障好活動期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。
熱鬧中的意外，年會受傷算工傷嗎？
年會熱鬧，但有時候也藏著意想不到的風(fēng)險(xiǎn)。排練跳舞扭了腰、聚餐結(jié)束摔了跤、游戲太激烈受了傷……這些在歡慶時刻發(fā)生的意外，算不算工傷？這成了另一個讓人擔(dān)心的問題。
法律判斷的核心，還是圍繞三個標(biāo)準(zhǔn)：是不是因?yàn)楣ぷ髟?、在工作時間、在工作地點(diǎn)受的傷。只不過，年會的情形讓這些判斷變得復(fù)雜。
上海發(fā)生過一個很有代表性的案子。一家公司的銷售總監(jiān)，參加完公司統(tǒng)一安排的年終聚餐后，在飯店門口滑倒骨折了。公司覺得這是聚餐后私人時間發(fā)生的意外，不算工傷。但法院調(diào)查后認(rèn)為，這場聚餐是公司組織的、公司付錢的，不是私人聚會，而且席間大家難免會聊到工作。所以，這被認(rèn)定為是“工作相關(guān)活動”中受的傷，最后判決屬于工傷。
“這個案子的重點(diǎn)在于，法院仔細(xì)看了活動是誰組織的、里面有沒有工作內(nèi)容?！甭蓭煼治龅?。如果活動是公司統(tǒng)一組織、管理、出錢的，并且夾雜了工作總結(jié)、業(yè)務(wù)交流這些和工作沾邊的事，那它就很像是工作的延伸。在這種活動中出事，被認(rèn)定為工傷的可能性就大。
反過來，如果是部門同事自己AA制吃飯，或者年會結(jié)束后，幾個同事自己約著去唱歌出的事，那一般就很難算工傷了，因?yàn)檫@已經(jīng)屬于個人娛樂，和公司沒關(guān)系了。
其他一些情況，也是年會中可能出現(xiàn)的。在去公司指定的年會地點(diǎn)（不是平常辦公室）的路上，或者從那兒回來的路上發(fā)生交通事故，如果能證明是公司要求你去參加的，一般可以參考上下班途中的規(guī)定來認(rèn)定。
排練時受傷，如果是公司強(qiáng)制要求、占用你休息時間排練節(jié)目時受傷，因?yàn)檫@個排練本身不算“正職工作”，認(rèn)定工傷會比較麻煩，但公司肯定要對你的人身安全負(fù)責(zé)，該賠償?shù)倪€得賠償。
此外，很多年會有聚餐環(huán)節(jié)，喝酒也有可能引發(fā)糾紛。如果是自己貪杯喝多了生病，通常不算工傷。但要是因?yàn)楣ぷ鲬?yīng)酬、被迫喝酒，或者公司領(lǐng)導(dǎo)不斷勸酒導(dǎo)致出事，公司就可能要承擔(dān)一部分責(zé)任了。
所以，專家也提醒公司，辦年會高興之余，安全這根弦不能松。選場地要注意安全，活動設(shè)計(jì)要評估風(fēng)險(xiǎn)，特別是要提醒大家飲酒適量，最好能給參與的人買個短期的意外險(xiǎn)。這既是對員工負(fù)責(zé)，其實(shí)也是給公司自己加一道保護(hù)。
山西晚報(bào)·山河+記者 楊晶
（責(zé)任編輯：梁艷）
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