1月26日，山西省2026年度公務員招錄報名工作收官。作為首次將報考年齡門檻從35歲擴展到38歲的年度招錄，此次我省公務員報名數(shù)據(jù)格外引人關注。根據(jù)山西人事考試專欄公布的數(shù)據(jù)：截至1月25日16時30分，全省公務員考試報名人數(shù)達229729人，預計總體報名人數(shù)將突破23萬人。值得注意的是，盡管今年招錄人數(shù)從2025年的6005人縮減至5360人，但報名人數(shù)較去年的227972人（山西人事考試專欄最后一次公布）略有增長，激烈的競爭態(tài)勢直觀反映出政策調整對就業(yè)市場的影響，這場年齡門檻的突破正悄然重塑山西就業(yè)格局。
“35歲+”重拾機遇 年輕人理性應對
“這次機會我一定要抓住?！背錾?987年的林女士，今年38歲，恰好趕上了年齡放寬的政策紅利。她在一家企業(yè)做銷售多年，擁有豐富的基層項目經(jīng)驗和溝通協(xié)調的能力，因為行業(yè)受網(wǎng)購影響大，一直擔心今后個人職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。所以，她第一時間報名，在她看來，曾經(jīng)在職場積累的經(jīng)驗是自己報考的核心競爭力。
像林女士這樣的“35歲+”考生，在今年的省考報名中形成了一道特殊的風景線。他們大多具備多年職場歷練，擁有成熟的職業(yè)心態(tài)和解決復雜問題的能力，而這些特質恰好契合了基層治理對復合型人才的需求。山西一覽數(shù)字人才科技有限公司資深生涯規(guī)劃師蔣櫟林認為，門檻的放寬，對于“35歲+”的職場人而言是難得的制度性機遇，他們的核心優(yōu)勢在于“經(jīng)驗轉化”，選擇與自身專業(yè)積累匹配度高的崗位，能讓多年工作經(jīng)驗成為應試的“加分項”。
對于年輕考生而言，年齡門檻的放寬并未引發(fā)過度焦慮。山西傳媒學院大四學生小周選擇了太原市僅限應屆生報考的崗位，“僅限應屆生報考的崗位挺多的，而需要經(jīng)驗的崗位對大齡考生更友好，這也算是人力資源的優(yōu)化配置?！毙≈芴寡裕约簣罂嫉膷徫幌薅行?，專業(yè)要求是政治學類、中國語言文學類，只有20多個人報名，并未因年齡政策調整而改變備考節(jié)奏。不過也有部分年輕考生表示，未來可能要與擁有10年實戰(zhàn)經(jīng)驗的前輩同臺競技，需要積累一些基層服務、項目攻堅等實踐經(jīng)歷，避免陷入純筆試競爭的“紅?！?。
多重利好釋放 發(fā)展顧慮待解
“將公務員招錄年齡門檻從35歲放寬至38歲，是公共部門人力資源政策的適應性改革，具有多重積極意義?！鄙轿鞔髮W政治與公共管理學院副教授張巖陽在接受采訪時表示，這一調整與“國考”保持一致，回應了人口與社會結構變化，是我省響應國家號召，對中央“消除不合理就業(yè)限制”要求的落實舉措；其次能緩解結構性就業(yè)壓力，為“35歲+”群體拓寬職業(yè)選擇空間，體現(xiàn)公共部門在穩(wěn)定就業(yè)中的托底與導向功能；同時還能推動人才觀念革新，有利于吸引更多具備實踐智慧與社會閱歷的復合型人才進入公共治理領域，提升公共服務專業(yè)化水平。
從就業(yè)市場影響來看，這一政策的正向效應正在逐步顯現(xiàn)。國家認證二級人力資源管理師、山西省就業(yè)服務局求職能力實訓師郝剛分析，此舉一方面為收縮行業(yè)的資深從業(yè)者提供了轉型途徑；另一方面擴大了報考基數(shù)，有效緩解了中年群體的失業(yè)焦慮；更重要的是，這一政策具有強大的社會示范效應，有望推動其他性質企業(yè)用工理念升級，建立“能力優(yōu)先”的招聘體系。
不過，也有人就大齡考生關注進入公務員隊伍后，職業(yè)發(fā)展空間和工齡職級定檔等問題。對此，業(yè)內專家表示，公務員職級晉升主要依據(jù)工作實績、個人能力和任職年限，與報考年齡無直接關聯(lián)。后續(xù)應完善配套措施，比如對不同崗位設置差異化年齡要求，明確“大齡入職者”的職業(yè)發(fā)展路徑，讓政策效果真正落地。
樹立理性就業(yè)觀 夯實發(fā)展根基
結合山西產(chǎn)業(yè)轉型與人才需求趨勢，此次公考年齡調整更具現(xiàn)實意義。當前我省正處于高質量發(fā)展關鍵期，超六成省考崗位集中在基層，旨在精準吸納有社會經(jīng)驗、能扎根基層的人才，緩解“基層人才荒”。在此背景下，樹立科學理性的就業(yè)觀，成為考生與社會各界的共同課題。
“扎堆報考公務員背后，是職場人求穩(wěn)心態(tài)與從眾心理的交織?！蔽沂∧掣咝＞蜆I(yè)指導老師提醒，報考熱度不等于崗位匹配度，公務員不是唯一的“鐵飯碗”，企業(yè)、基層崗位、新興行業(yè)里也有很多能實現(xiàn)自我價值的機會。另外，也要有動態(tài)調整的心態(tài)，職業(yè)發(fā)展不是一條直線，初期的選擇不代表一輩子的方向，在實踐中摸索、在試錯中成長，反而能找到更適合自己的路。
對于求職者而言，多元化的就業(yè)選擇同樣值得關注。我省正大力發(fā)展新能源、文旅、人工智能、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)，這些領域對專業(yè)過硬、具備多維視野的復合型人才需求旺盛。蔣櫟林強調，無論考公與否，都應樹立終身學習觀，有意識地培養(yǎng)公文寫作、溝通協(xié)調、數(shù)據(jù)分析、AI工具應用等可遷移能力，或深耕特定產(chǎn)業(yè)知識，“真正的穩(wěn)定，來自于不斷將經(jīng)驗轉化為價值的能力”。
郝剛則從更宏觀的視角提出建議：“山西應借助此次政策調整，推動就業(yè)評價標準從‘年齡’回歸‘能力’與‘崗位匹配度’。”他認為，監(jiān)管層面需持續(xù)完善反就業(yè)歧視機制，用人單位要建立以能力為核心的評估體系，而勞動者無論年齡大小，都需保持終身學習的態(tài)度，打造自身“稀缺能力”，以適應不斷變化的市場需求。
山西晚報·山河+記者 武佳 實習生 郭玲彤
（責任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
