推動高質量發(fā)展，人才是關鍵。寧武縣堅持把推動人才隊伍建設作為高質量發(fā)展的基礎工程，緊扣產業(yè)建設、鄉(xiāng)村振興和基礎民生三個重點領域，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷拓展人才招引渠道，大力推進縣域人才培養(yǎng)，縣域高質量發(fā)展的人才保障日益穩(wěn)固。
深化校地合作，架起高端人才引進橋梁。校地合作是促進高端人才向基層流動的一項重大舉措。該縣抓住省、市兩級深入推進校地合作的契機，加大人才工作投入和待遇留人力度，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是政策引才。出臺《加強和改進人才引進工作機制及優(yōu)化辦事流程暫行辦法》《高層次人才服務綠色通道實施辦法》《引進人才配偶安置暫行辦法》等14項措施，柔性引進高層次人才94名，并在去年全職引進9名教育人才的基礎上，針對醫(yī)療系統(tǒng)人才不足的現(xiàn)狀，啟動新一輪研究生以上學歷人才招錄計劃，對錄用人員給予10萬元安家費，以政策推動人才扎根。二是項目引才。圍繞社會事業(yè)發(fā)展、產業(yè)結構升級、鄉(xiāng)村振興需求，與28所院校達成合作需求53項。去年以來，縣委、縣政府主要領導親赴4所名校對接洽談，與中國農科院、浙江大學、北京師范大學、北京林業(yè)大學等院校簽訂合作協(xié)議9個；依托林智專家工作站、煤基固廢建筑材料研究所、特色雜糧產業(yè)關鍵技術研究與應用、城鄉(xiāng)教師學習共同體構建策略研究等項目，通過顧問指導、技術合作等方式引才82名。三是平臺引才。建立星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、技能大師工作室等11個省市級平臺，集聚科研人才62人，充分發(fā)揮在技術攻關、成果轉化、人才培養(yǎng)等方面的引領帶動作用，推動縣域產業(yè)轉型升級。大運華盛南溝煤業(yè)公司建立萬曉鵬、馮利翔2所創(chuàng)新工作室，吸納23名高技能人才，取得10余項新型專利，被評為全省能源行業(yè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室。
強化人才回引，疏通本土人才回歸通道。本土在外人才是寧武縣的重要人才資源。該縣把推動本地在外人才回歸作為加強人才隊伍建設的重要途徑，不斷拓展人才招引渠道。一是懇談推介聚才?？h委組織部在深入摸底的基礎上，建立寧武籍在外人才臺賬，實行縣鄉(xiāng)領導包聯(lián)制度，采取登門拜訪、座談交流等方式，講政策、談發(fā)展，鼓勵和引導鄉(xiāng)賢能人參與鄉(xiāng)村治理、投身鄉(xiāng)村產業(yè)、助推鄉(xiāng)村振興。18名能人回村擔任“兩委”主干，引領推動組織建設、產業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治等工作全面提升；35名能人領辦創(chuàng)辦產業(yè)項目，累計投資7200余萬元，輻射帶動村級集體經濟提質增效。二是搭建平臺聚才。充分發(fā)揮太原市寧武商會黨支部的政治引領作用，團結凝聚政企學等各界人才263人，服務于雙招雙引、鄉(xiāng)村振興等重點工作，助力破解教育醫(yī)療提質、企業(yè)融資困難等難點。三是鄉(xiāng)情紐帶聚才。組織教育、人社等部門摸排建立寧武籍在外高校人才庫，儲備“雙一流”高校人才318名，健全聯(lián)系服務、對接合作機制，依托“實習山西”平臺、“青春興晉”和國情教育活動，引領124名實習學生、35名研學師生關注家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)、建功家鄉(xiāng)，實現(xiàn)“寧才寧用”。
優(yōu)化源頭培育，搭建縣域人才成長平臺。推動縣域人才成長是實現(xiàn)經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。該縣把縣域人才培育作為打破欠發(fā)達地區(qū)人才困局的治本之策，切實加強人才自主培養(yǎng)。一是對口育才。針對基礎教育、文旅產業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀，加入北京師范大學舉辦的“百縣千校萬師”行動，培訓教師300余名；聚焦“大蘆芽山”建設，委托山西旅游學院定向培育旅游專業(yè)人才97名，推動全域旅游高質量發(fā)展。二是以才育才。立足本土人才知識短板、疑點難點、新技術運用欠缺等情況，依托賈永平、雷宇峰2所名醫(yī)工作站，吸收骨干醫(yī)師參與冠脈介入、消化內鏡診療，培訓年輕醫(yī)生16名；發(fā)揮“科技博士服務團”“科技特派團”作用，開展基層定向服務指導，幫帶培育醫(yī)技農業(yè)等方面人才280余人次。三是平臺育才。依托實踐平臺，延攬培育實用性人才360余名。大運華盛能源集團依托2所職工創(chuàng)新工作室，開展職業(yè)技能提升、勞動技能競賽5場次，精準培育技能人才68人次，完成技術革新20項，推廣先進操作5項。
（責任編輯：盧相?。?/span>
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